10月11日，河南省博士后管委会办公室发布豫博管办[2022]21号文件，2022年第一批备案的博士后科研工作站名单出炉，龙佰集团股份有限公司榜上有名。龙佰博士后工作站的获批意味着集团即将开启高端人才培养工作的一个崭新起点，为推动公司人才兴企战略、促进高端人才队伍建设奠定坚实基础。

博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。近年来，一大批知名企业和新型研究机构积极申请设立博士后科研工作站，并将其发展成为大型企业培养和吸引高层次人才的重要渠道、科研创新的重要平台和开放合作的重要窗口。为提升公司高端人才队伍建设水平，集团积极贯彻人才引进计划，在河南省人社厅和焦作市人社局的悉心指导下，在河南省博管办和焦作市博管办的鼎力支持下，不断引进高层次人才，公司于2010年获批河南省首批博士后创新实践基地，经过产学研深度融合，在钛锆粉体材料工艺改进和新产品开发方面取得可喜成果。

集团拥有国家级企业技术中心，国家技术创新示范企业、国家CNAS认可实验室、省级院士工作站等创新平台，联合行业上下游骨干企业、高校和科研院所等科研力量积极组建钛基新材料产业研究院，重点围绕国家鼓励的钛基材料战略性新兴产业，加强对“卡脖子”技术和关键核心技术的研究，研发出具有自主知识产权的战略性、前瞻性、关键性技术和产品，成功突破“六大”技术难关，包括大型沸腾氯化技术突破国外垄断、攀西钛矿升级转化氯化原料技术突破、航空用转子级海绵钛制备技术突破国外封锁“三大卡脖子技术”和硫氯耦合、硫铁钛联产法、钛+锂耦合“三大首创技术”，驱动产业转型升级。

2017年，公司与知名院校中南大学合作创建院士工作站，重点围绕攀枝花钒钛磁铁矿资源综合开发深加工开展合作研究，并联合建立钛产业创新中心，共同致力于开展钛产业科技创新及产业化应用研究。2022年，公司先后与省内优质高校建立博士后联合培养关系，甄选优秀高学历人才，充实公司管理、科研和技术等关键岗位，为博士后提供广阔的研发空间。

目前，公司先后共申请钛白粉生产、资源综合利用、钒钛磁铁矿高效综合利用及海绵钛生产等技术专利达1300余项，拥有有效授权专利900余项，其中发明专利近260项，国际专利5项。参与制修订20余项国家标准和20项行业标准。集团研发团队先后承担省级以上科技成果近30项，其中7项被认定为国际先进或国际首创，其余项均被认定为国内领先水平。

今后，公司将进一步联合高校、科研院所共同加强博士后工作站建设，并严格按照《河南省博士后管理办法》提升博士后培养数量和标准，争取早日获得独立培养博士后的能力。同时，继续加强与高等院校博士后流动站的合作，积极引进优秀高层次人才，紧紧围绕钛、锆、电池材料、稀散/稀贵金属等领域的“卡脖子”技术或过程难题开展合作，在高性能、低成本磷酸铁锂正极材料的制备技术、低浓度/低含量锂资源的分离及提纯技术、高性能负极材料制备技术、钛合金关键金属加工技术、攀西选钛尾矿降钛及资源综合利用技术等方面引进和培养高层次人才，进一步提高公司人才和科技创新软实力，助推集团产业高质量快速发展。